Langt størstedelen af kommuner har røgfri arbejdstid – København halter efter

De fleste danske kommuner har nu røgfri arbejdstid for deres ansatte, hvilket betyder, at medarbejdere ikke må ryge eller anvende nikotinprodukter i arbejdstiden. Formålet med initiativet er at fremme sundheden og reducere eksponeringen for tobaksrøg på arbejdspladserne.

Allerede otte ud af ti kommuner har gennemført ordningen, men København ligger fortsat efter. Kommunen har tidligere erklæret et mål om at gøre byen røgfri, men konkrete tiltag om røgfri arbejdstid for medarbejderne mangler stadig.

Ud over København er røgfri arbejdstid heller ikke indført i Frederiksberg, Herlev, Høje-Taastrup og Lyngby-Taarbæk Kommune. Manglende implementering i hovedstaden og omegn betyder, at mange ansatte fortsat er udsat for røg på deres arbejdsplads.

Kræftens Bekæmpelse har fremhævet, at kommunerne med røgfri arbejdstid har taget et vigtigt skridt mod bedre arbejdsforhold og folkesundhed. Implementeringen af ordningen anses som et væsentligt led i kommunernes ansvar for medarbejdernes helbred, samtidig med at det understøtter byens overordnede mål om at reducere rygning i samfundet.

Med kommunalvalget nær, vurderes tidspunktet som oplagt for politikere i København til at tage beslutninger, der kan fremme både medarbejdernes sundhed og byens røgfri profil.

FAKTABOKS – Røgfri arbejdstid i Region Hovedstaden

• Antal kommuner med røgfri arbejdstid: 8 ud af 10 på landsplan
• Kommuner uden røgfri arbejdstid i regionen: København, Frederiksberg, Herlev, Høje-Taastrup, Lyngby-Taarbæk
• Formål: Fremme medarbejderes sundhed og reducere tobaksrøg på arbejdspladsen
• Initiativ: Forbud mod rygning og brug af nikotinprodukter i arbejdstiden
• Organisering: Implementeret af kommunale myndigheder under ledelse af Kræftens Bekæmpelse anbefalinger